מנהלים רבים חושבים שהדרך הטובה ביותר להגדיל את התפוקה בחברה היא באמצעות תגמולים וכסף – זאת טעות נפוצה, מחקרים מלמדים שהדאגה לתגמולים חיצוניים עלולה להפריע באופן משמעותי לתוצאה הסופית.
צוות עובדים שיש בו מוטיבציה פנימית, צוות עובדים שהתגמולים שלו הם הנאה מהגילוי ואתגר שיתוף הפעולה, הוא צוות הרבה יותר פרודוקטיבי לארגון או לחברה!
איך מחזקים צוות עובד?
איך מגדילים את ההנאה בעבודה, המוטיבציה, ההישגיות והתפוקה?
נכון וידוע הוא שאנשים הם יצורים אוטונומיים המסוגלים לעבוד יחד בקבוצות, חברת "צל הדרך" מציעה מגוון פעילויות מהנות לקבוצות, מחוץ למסגרת העבודה, שייעודן הוא שיפור מערכות היחסים בין העובדים. פעילויות גיבוש צוות לשיפור התקשורת הבינאישית, שיפור יכולות קבלת ההחלטות ופיתרון בעיות, חשיבה יצירתית והעצמת הפרטים בצוות ליצירת שיתוף וסינרגיה.
על מנת להגדיל את המוטיבציה, ההישגיות והתפוקה בארגון או בחברה.
"צל הדרך" מכוונת גבוהה ועובדת עשרות שנים עם חברות וארגונים גדולים וקטנים כמו: בנק אוצר החייל, אינטל, בזק, פלאפון, הלמן אלדובי, אגד תיור ונופש, מדרשת חברון, אלמוג הפקות, אמריקן אקספרס, אגודת אכסניות הנוער ועוד עשרות ומאות צוותים.
פיתוח צוותים הוא אימון קבוצתי המציע יותר ממה שחושבים. במהלך המפגש ננסה ליצור דינמיקה בעמיתך על בסיס משימות ופעילויות מהנות מתוך רצון לראות את הצוות עובד מחוץ למסרגת. אנו יכולים להעריך במשותף עם הצוות כיצד להתקדם ,מה רצוי לשמר ומה רצוי להוריד כצוות .פיתוח הצוות מגיע מהיכולת לאמן את האנשים שלך בצורה יעילה ואפקטיבית. תמיד אפשר להגיע למסעדה ולהגדיר את המפגש כפעילות גיבוש צוות, אימון קבוצתי מסיר את הרעיון של רק לצאת משיגרה. אימון קבוצתי מגיע מתוך הבנה ומגמה להעביר את המשתתפים בלמידה מתוך חוויה ולשם מה התכנסנו .אימון הצוות באמת בונה את הצוות. אנחנו מתחברים למטרות של משאבי אנוש בחברה,למנהלים הישירים, הכלים עוזרים לנו להנחיל את התובנות מתוך הבנה של כלל הצוות. לאחר שתעקוב אחר האימון, תשתתף כאחד מאנשי הצוות, תדע בדיוק באיזה תחומים כדי להתמקד כדי לייעל את כוח העבודה שלך. באימוני צוות, פיתוח צוותים והדרכה הם תמיד ההזדמנות להוביל את הצוות לרף גבוהה יותר.
