שאלות וטיפים:לפעילות גיבוש צוות
למה גיבוש צוות?
צמד המילים 'גיבוש צוות' יוצר אמון, יוצר חוזק. האמת היא שלתוכנית מתוכננת היטב יש את היכולת לחבר בין המשתתפים להצמיח את הצוות. ניתן להעיף את הצוות שלכם למקומות נעימים, יכולים לנוע בין מיומנות מסוימת שאתם רוצים לפתח, ועד פשוט ללכד ולחבר את הצוות; הכל מתחיל בבחירה והגדרת הטרה, בפעילות גיבוש צוות שתבחרו.
קבל יעוץ חינם
התקשרו עוד היום ליגאל, בטלפון 050-5405049 או במייל, מנכ"ל החברה שישמח לסייע לכם בבנייה של יום הדרכה.
אנחנו מבצעים ימי הדרכה ופתיתוח צוות:
חברת 'צל הדרך' מבצעת ימי הדרכה לפיתוח צוותי עבודה מזה יותר מ-2 עשורים. לחברה ניסיון רב בבניית ימי הדרכה בשטח תוך שילוב משימות איכות, הדרכה של מיומנויות רכות ומיומנויות ניהול. הפעילות בשטח מהווה פלטפורמה שלנו לניתוח מצבים בצוות ואפשרות לתרגל מיומנויות שחשוב לנו לשפר ( תקשורת בין אישית, הקשבה, קבלת השונה ועוד ).
הימים האלה מחליפים את שיטת המקל והגזר:
חברת 'צל הדרך' מבצעת ימי הדרכה לפיתוח צוותי עבודה מזה יותר מ-2 עשורים. לחברה ניסיון רב בבניית ימי הדרכה בשטח תוך שילוב משימות איכות, הדרכה של מיומנויות רכות ומיומנויות ניהול. הפעילות בשטח מהווה פלטפורמה שלנו לניתוח מצבים בצוות ואפשרות לתרגל מיומנויות שחשוב לנו לשפר ( תקשורת בין אישית, הקשבה, קבלת השונה ועוד ).
התקשרו עוד היום ליגאל, בטלפון 050-5405049 או במייל, מנכ"ל החברה שישמח לסייע לכם בבנייה של יום הדרכה.
גיבוש צוות
במילים אחרות, שיטת המקל והגזר מאחורינו, עברו הימים של הנחתת פקודות מנהל. בעבר, התייחסו לקבלת החלטות וביצוע פעולות כאל תהליך היררכי, אנשים בראש הפירמידה קבלו החלטות ואילו העובדים בתחתית הפירמידה (בפס ייצור)היו צריכים לציית להוראות.
כיום, בעידן של פריחת האינטרנט וזמנים של שקיפות כמעט מוחלטת, ישנה דרישה מצוות העובדים להיות מעורב, ולקבל אחריות על משימות ותהליכים בארגון.
כיום, אין אנו יכולים להסתמך על הוראות מנהל.
כדי להשיג את מבוקשינו ומטרתנו בחברה מנהלים נאלצים לעבוד בשיתוף פעולה עם צוות העובדים, ליזום פגישות פרטניות ומפגשים קבוצתיים, סיעור מוחות בנושאים שונים, להקשיב, לשוחח ולשפר את תנאי העובדים...ואולי רוב התייעלות לחברה מגיעה מהעובדים שמתמודדים על היעדים והשגת המטרות.