בימינו, בחברות רבות, רוב העובדים יושבים מול מחשב כל שעות היום ולמעט הפסקות קפה קצרות וארוחת צהריים מרוכזות, האינטראקציה עם שאר הפרטים בארגון נמוכה מאד, שטחית וחסרת אמפטיה אמיתית. בדרך כלל מתקיימת דינמיקה פנים מחלקתית בלבד, אך לרוב היא מוגבלת ואינה מספקת.

​

מחקרים רבים עומדים על החשיבות העצומה של הקשר הבין-אישי במקום העבודה, יש משמעות גדולה למקום תעסוקה עם סביבת עבודה תומכת, אוהדת וחמה. כאשר יש אחווה ותמיכה בין אנשי החברה, האווירה הכללית טובה יותר, יש יותר עזרה בתוך המחלקה וזה בדרך כלל אף זולג החוצה למחלקות אחרות אשר מנסות להפנים את אותם תהליכים חיוביים לתוך המחלקות שלהם. 

​

חוקרים מתחום הייעוץ הארגוני מצביעים על קשר ישיר בין רמת תקשורת טובה בתוך הארגון ובין הצלחות כלכליות/ מקצועיות של הארגון בשדה פעילותו. החברה מרוויחה במספר מישורים: 

​

• עובדים מרוצים ומעורבים יותר

• גרף הרווח הכלכלי מראה שיפור ניכר תוך זמן קצר.

​

מהן ההמלצות של יועצים ופסיכולוגיים ארגונים לפעילות גיבוש צוות עובדים?

יועצים ארגוניים רבים ממליצים על פעילות גיבוש צוותית אחת לתקופה, מומלץ שהפעילות תתרחש מחוץ לכותלי מקום העבודה:

​

• יש חשיבות לשבור שיגרה

• הורדת חסמים פסיכולוגיים.

• ההשפעה של השטח, האוויר הפתוח, שמיים כחולים, נוף פתוח ואור השמש היא מיידית.

• אנשים הופכים לרגועים יותר, קשובים יותר ובעלי פתיחות מחשבתית.

 

האם פעילות לגיבוש צוות עובדים בטבע מתאימה לכולם?

​

לטבע השפעה ישירה על  האדם. מחקר מרתק שבוצע בעשור האחרון באוניברסיטת סטנפורד מצביע באופן חד משמעי, על קשר ישיר בין היציאה לטבע וביצוע פעולות יזומות מחוץ לסביבה האורבנית ובין יציאה מדיכאון ותחושות של שעמום ואובדן. התוצאות של המחקר עולות כשמדובר בקבוצות הומוגניות ( למשל מחלקת שיווק של ארגון מסוים)

את הפעילות לגיבוש צוות יש לבנות ולהכין מראש בצורה מדויקת ונכונה מבעוד מועד. בבניה נכונה, ניתן להתאים את הפעילות לגיבוש צוות עובדים, כך שתתאים לכל אחד,  גם לעובדים עם בעיות וקשיים שונים, בחברת "צל הדרך" ערוכים לכל תרחיש ובקשה מיוחדים.

​

איזה ערכים מחזקת פעילות לגיבוש צוות עובדים?

כל פעילות בנויה בצורה שונה אך ברובן הן מקדמות רעיונות דומים:

​

• הצוות לומד את נקודות החוזק והחולשה של הקבוצה. 

• המשתתפים לומדים ביחד לפתח אסטרטגיות בהתאם ליכולות אלה. 

• מתנסים בדרכים לשיפור התקשורת.

• לומדים כיצד לקבל מידע, וכיצד להפוך אותו לדו-כיווני, לדיאלוג מזין ומפרה. 

• שיתוף פעולה, ערך זה מיושם על ידי ביצוע אתגרים ומשימות משותפות, חלקן פשוטות ומהנות וחלקן דורשות אסטרטגיה, פתרון בעיות ביחד ועבודה משותפת בתנאים לא קלים.  

​

אם אתם רוצים לשבור את השגרה עם פעילות לגיבוש העובדים, עם חוויה מרגשת, מהנה ובעלת ערך מוסף, אתם מוזמנים לפנות ליגאל, מנכ"ל חברת 'צל הדרך'. יגאל יבנה יחד אתכם פעילות צוות אשר תתאים באופן הטוב ביותר לאופי הארגון שלכם ולעובדים שלכם. 

אתם מוזמנים לפנות בטלפון 050-5405049 או במייל.

​