סדנאות ODT | ימי גיבוש | פיתוח צוותים

תשובה: כן, לחלוטין. אנו מגיעים עם כל הציוד הלוגיסטי הנדרש לכל נקודה שתבחרו בארץ – מפארקים עירוניים במרכז (כמו פארק הירקון או אשדוד), דרך יערות בצפון ועד לחניוני השטח בנגב ובדרום. רצוי לבחור מקומות מוצלים.

תשובה: בהחלט. כל סדנה מתחילה בשיחת אבחון ותיאום ציפיות. הלקוח מגדיר את המטרה (למשל: שיפור עבודת צוות תחת לחץ, שבירת קרח לעובדים חדשים, או חיזוק האמון ההדדי), ואנו מתאימים ובונים את תמהיל האתגרים והמשימות סביב המטרה שנבחרה. עוד נקודה חשוב לצין זה בחירת המיקום וכמות הזמן.

תשובה: זהו מודל ייחודי שבו אנו מכשירים בהכשרה קצרה את המורים או מנהלי הצוותים בארגון שלכם, והם אלו שמפעילים בפועל את תחנות ה-ODT. המודל מתאים מאוד לבתי ספר שרוצים להעצים את צוות המחנכים, או לחברות שרוצות לפתח מנהיגות וכישורי הנחיה בקרב דרגי הניהול שלהן. חשוב לצין שזה גם מוזיל את הפעילות.

תשובה: הבטיחות ב"צל הדרך" היא מעל הכול. כל הפעילויות והציוד עומדים בסטנדרטים המחמירים ביותר, ומותאמים באופן מלא למאפייני הקבוצה. סדנאות ה-ODT הרגילות שלנו מתקיימות בגובה הקרקע ואינן דורשות ציוד טיפוס. במידה והארגון מעוניין לשלב תחנות גובה אתגריות (כמו חבלים או אומגות), הדבר נבנה מראש בתיאום מיוחד, בליווי מדריכים מוסמכים ובהתאם לכל אישורי הבטיחות הנדרשים.

תשובה: מעבר ללבוש נוח ונעליים סגורות, אנו ממליצים מאוד לכל חברי הקבוצה להגיע עם צבע חולצה משותף – אלמנט ויזואלי פשוט שמייצר תחושת שייכות, גיבוש וגאוות יחידה מהרגע הראשון. בנוסף, מומלץ מאוד לדאוג לכיבוד רץ ושתייה לאורך הפעילות; אנרגיה זמינה מסייעת למשתתפים לעמוד באתגרים הפיזיים והמחשבתיים, ושומרת על רמת קשב וריכוז גבוהה לאורך כל היום.

תשובה: בהחלט, שילוב כזה מייצר חוויה שלמה ומנצחת. אנו מתמחים בבניית תוכנית יום מלאה ומגבשת: מתחילים בקבלת פנים וכיבוד קל, ממשיכים לעיקר היום עם סדנת ה-ODT האנרגטית, ובסיומה משלבים חוויה משלימה לבחירתכם – הליכה לתצפית נוף מרהיבה, סיור הרפתקני בתוך מערה, הגעה ליקב בוטיק לטעימות יין או ארוחה חגיגית במסעדה. ספרו לנו מהו ה"וויב" שלכם, ואנחנו נתפור לכם יום מושלם.

המושג המקצועי ODT הוא קיצור של Out-Door Training (אימון תחת כיפת השמיים). בשפה שלנו ב"צל הדרך", אנו קוראים לזה פשוט: אימון מחוץ למסגרת.שיטה זו מבוססת על תרגול מיומנויות וכלים מקצועיים עבור צוותי עובדים ומנהלים, כאשר זירת ההתרחשות היא המרחב הפתוח, הטבע והנופים המשתנים.מנהלים רבים שואלים את עצמם: למה להחליף את חדר הישיבות המשרדי בחדר הרצאות סגור אחר במלון או במסעדה?יותר ויותר מחקרים בתחום מדעי ההתנהגות מוכיחים כי ליציאה אל המרחבים והטבע יש יתרונות ייחודיים שפשוט אי אפשר להשיג בין ארבע קירות.כשהצוות יוצא ממרכז הנוחות, מהמזגנים ומהמקום המוכר אל השטח הפתוח, חוקי המשחק משתנים, המחיצות נופלות, וכולם נכנסים לרוח ספורטיבית, יוזמה שיוצרת גיבוש.

נעמוד על האמת: בשנים האחרונות שוק ה-ODT חווה שחיקה. מדריכים צעירים רבים לוקחים חבל, לוח עץ או כדור, מגיעים לפארק ומגדירים את הפעילות כסדנת ODT. פעילויות חובבניות אלו מחלישות את האמון של מנהלים במוצר.ב"צל הדרך", אנו מביאים איתנו ניסיון של שני עשורים בליווי המגזר העסקי, חברות הייטק, בנקים, בתי חולים ומוסדות חינוך. הערך האמיתי שאנו מעניקים אינו טמון במתקן הפיזי, אלא בשימוש בסימולציות מורכבות וחכמות המביאות את הקבוצה לעבודה משותפת אמיתית, וחשוב מכך – בהנחיה מיומנת, רגישה ואמפתית שמובילה את הקבוצה להתבוננות משמעותית ולקבלת תובנות בזמן אמת, תוך שמירה על שמחת חיים ואנרגיה גבוהה.

1. התנסות: המפגש הראשוני והבלתי אמצעי של חברי הצוות עם אתגר, משימה או סימולציה קבוצתית.2. שיקוף: עצירה מתוזמנת שבה המנחה מסייע לצוות להתבונן מהצד על מה שהתרחש בזמן אמת בדינמיקה הקבוצתית.3. הכללה: זיקוק הגורמים שהובילו להצלחה או לחוסר הצלחה, והפיכתם לחוקי עבודה קבוצתיים.4. העברה: הבנה מעמיקה כיצד התובנות והכלים שלמדנו באתגר הנוכחי משתקפים בחיי היום-יום בעבודה.5. יישום: כניסה מיידית לביצוע המשימה הבאה (שעולה ברמת המורכבות שלה) על בסיס התובנות הקודמות.

בהחלט. כחלק מתפירת החליפה האישית עבור הארגון שלכם, ניתן לשלב ביום הגיבוש והפיתוח מגוון רחב של אלמנטים משלימים מבית "צל הדרך" – החל מטיולי אופניים מאורגנים לקבוצות ועד סדנת בישול ואפייה חווייתית בטבע מעל אש גלויה או בטאבון.

בניגוד ליום כיף רגיל, השילוב שלי כיועץ ארגוני וכמורה דרך מאפשר לנו לקחת את משחקי השטח (ODT) ככלי אבחוני. אנו עוצרים בסוף כל משימה לעיבוד ועומק (רפלקציה) ומפיקים כלים אמתיים להתמודדות עם קונפליקטים, לחצי זמן ושיפור ממשקי עבודה במשרד.

בכל פעילות אנו מגדירים יחד איתכם על אילו ערכים ומיומנויות נרצה לעבוד עם הקבוצה. המשימות והאתגרים מצריכים מהמשתתפים למצוא פתרונות יעילים ולהשיג את היעדים מבלי להפר את ערכי הליבה שנבחרו.בציר האישי והתקשורתי:תקשורת בין-אישית חיובית והקשבה פעילה.פירגון הדדי, הכלה וקבלת השונה.לקיחת אחריות אישית וגילוי "ראש גדול".התמודדות אפקטיבית עם מצבי לחץ וחוסר ודאות.בציר הצוותי והניהולי:מנהיגות, הובלה ויכולת האצלת סמכויות.בניית יחסי אמון, סנכרון וסולידריות צוותית.ניהול קונפליקטים ופתרון בעיות משותף.חשיבה אסטרטגית יצירתית מחוץ לקופסה.