מגיעים לכל מקום
התאמה אישית
מתאים ל 10 עד 500 משתתפים
מהי סדנת ODT ואיך היא תורמת לצוות?
בסדנת ODT המשתתפים מתמודדים בקבוצות עם משימות ואתגרים המחייבים אותם לתכנן, להעביר מידע, לקבל החלטות ולפעול יחד. המשימות יכולות לעסוק בתקשורת, אמון, מנהיגות, פתרון בעיות, חשיבה יצירתית ושיתוף פעולה.
לאחר ההתנסות עוצרים לשיחה קצרה ובוחנים מה קרה בתוך הצוות: כיצד התקבלו החלטות, מי הוביל, כיצד עבר המידע, מה עזר לקבוצה להתקדם ומה הקשה עליה. כך הפעילות הופכת ממשחק לחוויה שמאפשרת ללמוד על הדרך שבה הצוות עובד.
סדנת ODT יכולה להתאים לצוותי עובדים, מנהלים, ארגונים, מוסדות חינוך, בני נוער ומבוגרים. את המשימות, רמת הקושי, משך הפעילות והמיקום מתאימים למטרת הקבוצה ולמאפייני המשתתפים.
מה הייתם רוצים לדעת על סדנת ODT?
בחרו שאלה וגלו את התשובה
צריך להיות בכושר?
לא. ניתן להתאים את הפעילות לרמות שונות של יכולת גופנית. ברוב המשימות האתגר המרכזי הוא חשיבה, תקשורת ושיתוף פעולה ולא כוח או מהירות.
למי מתאימה הפעילות?
לצוותי עובדים, מנהלים, ארגונים, מוסדות חינוך, בני נוער וקבוצות מבוגרים. אופי הפעילות ורמת האתגר מותאמים למשתתפים ולמטרת המפגש.
מהי סדנת ODT?
סדנת ODT היא פעילות חווייתית שבה הצוות מתמודד עם משימות ואתגרים משותפים. דרך ההתנסות אפשר לראות כיצד הצוות מתקשר, מקבל החלטות, משתף פעולה ומתמודד עם שינוי.
כמה זמן נמשכת סדנה?
משך הפעילות נקבע לפי הקבוצה ומטרת המפגש. אפשר לקיים פעילות קצרה וממוקדת או סדנה של מספר שעות המשלבת כמה משימות והתבוננות בתהליך.
כשלא מצליחים במשימה, מה קורה?
דווקא שם מתחילה הלמידה. הצוות נדרש לעצור, לבדוק מה לא עבד, להקשיב לרעיונות נוספים, לשנות כיוון ולנסות דרך אחרת.
איך ODT מחזק עבודת צוות?
המשימות יוצרות מצבים שבהם חברי הצוות תלויים זה בזה. כך נחשפים דפוסי תקשורת, חלוקת תפקידים, מנהיגות ואמון שאפשר ללמוד מהם ולשפר.
איפה אפשר לקיים פעילות ODT?
אפשר לקיים את הפעילות במגוון מרחבים המתאימים לקבוצה. המקום נבחר בהתאם למספר המשתתפים, סוג המשימות, מטרות הפעילות ותנאי השטח.
מה ההבדל בין ODT ליום גיבוש?
יום גיבוש מתמקד בעיקר בחוויה המשותפת. בסדנת ODT החוויה משמשת גם כלי להתבוננות וללמידה על תקשורת, שיתוף פעולה והתנהלות הצוות.
אפשר להתאים את הסדנה לצוות שלנו?
כן. לפני הפעילות מבררים מי המשתתפים, מה מאפיין את הצוות ומה רוצים לחזק. בהתאם לכך מתאימים את המשימות, רמת האתגר ואופי הסדנה.
מה נשאר עם הצוות אחרי הסדנה?
זו המטרה. החוויה המשותפת יוצרת לצוות שפה וזיכרון משותפים. תובנה שנולדה מתוך התנסות יכולה לחזור עם המשתתפים לעבודה, ללימודים ולמשימה הבאה.
ומה עושים אחרי שהמשימה מסתיימת?
עוצרים להתבונן במה שקרה. בוחנים מה עזר לצוות להתקדם, מה עיכב אותו ואילו דפוסים מהמשימה מוכרים גם מחיי העבודה או הקבוצה.
את מה אפשר לגלות על הצוות?
אפשר לראות מי יוזם, מי מקשיב, כיצד עובר מידע, איך מתקבלות החלטות ומה קורה כאשר מופיעה מחלוקת או כשהדרך הראשונה אינה מצליחה.
.jpeg)
"היה כיף לצאת מהמשרד, להגיע לטבע ולהתמודד יחד עם אתגרים מהנים. המשימות היו מגוונות, יצרו שיתוף פעולה אמיתי ואפשרו לכל אחד לקחת חלק ולהרגיש משמעותי. חזרנו עם חיוך גדול ועם תחושת גיבוש אמיתית."
"הסדנה גרמה לנו להבין עד כמה אנחנו יכולים להצליח כצוות. בתחילת היום היינו בטוחים שאנחנו עובדים מצוין, אבל לאורך המשימות למדנו לעצור, לתכנן יחד ולפעול בצורה מחושבת. השינוי הזה הוביל אותנו להצלחה במשימה המורכבת ביותר."
"הפעילויות נבנו בהדרגה, וכל משימה חיזקה את הלמידה מהקודמת. ההנחיה המקצועית והשיח שנוצר לאחר כל תרגיל הפכו את החוויה למשמעותית והובילו את הצוות לתובנות אמיתיות ולשיתוף פעולה מוצלח."
