מגיעים לכל מקום
התאמה אישית
מתאים ל 10 עד 500 משתתפים
מהי סדנת ODT ואיך היא תורמת לצוות?
סדנאות ODT הן תהליך חווייתי שבו המשתתפים מתמודדים בקבוצות עם משימות ואתגרים המחייבים אותם לתכנן, להעביר מידע, לקבל החלטות ולפעול יחד. המשימות יכולות לעסוק בתקשורת, אמון, מנהיגות, פתרון בעיות, חשיבה יצירתית ושיתוף פעולה.
לאחר ההתנסות עוצרים לשיחה קצרה ובוחנים מה קרה בתוך הצוות: כיצד התקבלו החלטות, מי הוביל, כיצד עבר המידע, מה עזר לקבוצה להתקדם ומה הקשה עליה. כך הפעילות הופכת ממשחק לחוויה שמאפשרת ללמוד על הדרך שבה הצוות עובד.
סדנת ODT יכולה להתאים לצוותי עובדים, מנהלים, ארגונים, מוסדות חינוך, בני נוער ומבוגרים. את המשימות, רמת הקושי, משך הפעילות והמיקום מתאימים למטרת הקבוצה ולמאפייני המשתתפים.
מה הייתם רוצים לדעת על סדנת ODT?
בחרו שאלה וגלו את התשובה
צריך להיות בכושר?
לא. ניתן להתאים את הפעילות לרמות שונות של יכולת גופנית. ברוב המשימות האתגר המרכזי הוא חשיבה, תקשורת ושיתוף פעולה ולא כוח או מהירות.
למי מתאימה סדנת ODT?
סדנת ODT מתאימה לצוותי עובדים, מנהלים, ארגונים, מוסדות חינוך, בני נוער וקבוצות מבוגרים. אופי הפעילות, רמת האתגר והמשימות מותאמים למשתתפים, למטרת המפגש ולתהליך שהצוות רוצה לעבור.
מהי סדנת ODT?
סדנת ODT היא פעילות חווייתית שבה הצוות מתמודד עם משימות ואתגרים משותפים. דרך ההתנסות אפשר לראות כיצד הצוות מתקשר, מקבל החלטות, משתף פעולה ומתמודד עם שינוי.
כמה זמן נמשכת סדנה?
משך סדנת ODT נקבע לפי גודל הקבוצה, מטרת המפגש והתהליך שרוצים לעבור. אפשר לקיים פעילות קצרה וממוקדת, או סדנה של מספר שעות המשלבת כמה משימות, שיח והתבוננות בתהליך. התוכנית נבנית כך שיהיה מספיק זמן גם להתנסות וגם להפקת תובנות מהפעילות.
כשלא מצליחים במשימה, מה קורה?
דווקא שם מתחילה הלמידה. הצוות נדרש לעצור, לבדוק מה לא עבד, להקשיב לרעיונות נוספים, לשנות כיוון ולנסות דרך אחרת. כך אפשר לזהות בזמן אמת איך הצוות מגיב לקושי, לאי-ודאות ולשינוי, ולבחון מה אפשר לקחת מההתנסות אל העבודה המשותפת ביום-יום.
איך ODT מחזק עבודת צוות?
המשימות יוצרות מצבים שבהם חברי הצוות תלויים זה בזה כדי להצליח. תוך כדי הפעילות נחשפים דפוסי תקשורת, חלוקת תפקידים, מנהיגות, קבלת החלטות ואמון. השיחה שלאחר המשימה הופכת את החוויה לכלי לפיתוח צוות, שמאפשר להבין מה עובד, מה מעכב ואיך אפשר להשתפר יחד.
איפה אפשר לקיים פעילות ODT?
פעילות ODT אפשר לקיים בשטח פתוח, ביער, בפארק, בחצר הארגון וגם במתחם מתאים במקום העבודה. המיקום נבחר בהתאם למספר המשתתפים, סוג המשימות, מטרות הסדנה ותנאי השטח. במידת הצורך ניתן לבנות את הפעילות גם במקום שהארגון בוחר.
מה ההבדל בין ODT ליום גיבוש?
יום גיבוש מתמקד בעיקר בחוויה המשותפת, בהנאה ובחיבור בין המשתתפים. בסדנת ODT החוויה היא גם כלי ללמידה: המשימות מאפשרות לצוות להתבונן בדרך שבה הוא מתקשר, משתף פעולה, מקבל החלטות ומתמודד עם אתגרים. לכן סדנת ODT יכולה לשלב גיבוש והנאה עם תהליך של פיתוח צוות.
אפשר להתאים את הסדנה לצוות שלנו?
כן. לפני הפעילות מבררים מי המשתתפים, מה מאפיין את הצוות ומה הארגון רוצה לחזק או לשנות. בהתאם לכך מתאימים את המשימות, רמת האתגר, אופי ההנחיה והשיח שמתקיים לאחר המשימות. כך הסדנה נבנית סביב הצוות ולא הצוות סביב הסדנה.
מה נשאר עם הצוות אחרי הסדנה?
זו המטרה. החוויה המשותפת יוצרת לצוות שפה וזיכרון משותפים. תובנה שנולדה מתוך התנסות יכולה לחזור עם המשתתפים אל העבודה ואל המשימה הבאה. לפעמים זה שינוי קטן בדרך שבה מקשיבים, מתכננים, מחלקים תפקידים או מקבלים החלטה יחד.
ומה עושים אחרי שהמשימה מסתיימת?
עוצרים להתבונן במה שקרה. בוחנים מה עזר לצוות להתקדם, מה עיכב אותו, איך התקבלו החלטות ואילו דפוסים שהתגלו במשימה מוכרים גם מחיי העבודה של הצוות. כך המשימה הופכת מחוויה לכלי ללמידה.
את מה אפשר לגלות על הצוות?
אפשר לראות מי יוזם, מי מקשיב, מי מוביל ומי מאפשר לאחרים להוביל. אפשר לזהות כיצד עובר מידע, איך מתחלקים התפקידים, איך מתקבלות החלטות ומה קורה כאשר מופיעה מחלוקת או כשהדרך הראשונה אינה מצליחה.
.jpeg)
"היה כיף לצאת מהמשרד, להגיע לטבע ולהתמודד יחד עם אתגרים מהנים. המשימות היו מגוונות, יצרו שיתוף פעולה אמיתי ואפשרו לכל אחד לקחת חלק ולהרגיש משמעותי. חזרנו עם חיוך גדול ועם תחושת גיבוש אמיתית."
"הסדנה גרמה לנו להבין עד כמה אנחנו יכולים להצליח כצוות. בתחילת היום היינו בטוחים שאנחנו עובדים מצוין, אבל לאורך המשימות למדנו לעצור, לתכנן יחד ולפעול בצורה מחושבת. השינוי הזה הוביל אותנו להצלחה במשימה המורכבת ביותר."
"הפעילויות נבנו בהדרגה, וכל משימה חיזקה את הלמידה מהקודמת. ההנחיה המקצועית והשיח שנוצר לאחר כל תרגיל הפכו את החוויה למשמעותית והובילו את הצוות לתובנות אמיתיות ולשיתוף פעולה מוצלח."
