
חשוב למצוא את מקור האנרגיה שדוחף את הצוות להצלחה
בדיוק כמו שדה החמניות, שמסתובבות למקור האור.
ללמד צוות עובדים ומנהלים "ל חשוב מחוץ לקופסא או קופסה" בעזרת מפגש אחד, ניתן לחוות את העניין כפרט בתוך צוות.
כולנו מכירים את הקלישאה שמקורה בשנות השבעים, "חושבים מחוץ לקופסה". ביטוי זה שימש כמטאפורה ליצירתיות והשתלט על דיסציפלינות שונות כגון: פיתוח צוותי עבודה, שיווק, ניהול, פסיכולוגיה ושיפור אישי.
האם הצוות שלך חושב בצורה יצירתית? האם הצוות שלך חושב מחוץ לגבולות ?
להשתחרר מהקופסה: ללמוד לחשוב מחוץ לקופסה עבור מנהלי צוותים ועובדים
מבוא בלוג: חשיבה מחוץ לקופסה הפכה לדרך פופולרית לתאר גישה פתוחה לפתרון בעיות. זה כרוך ביצירתיות ובהסתכלות על דברים מזוויות שונות. סוג זה של חשיבה חיוני לראשי צוותים, מכיוון שהוא מאפשר להם להמציא פתרונות חדשניים לבעיות, כמו גם מעורר את הצוותים שלהם לעשות את אותו הדבר. אבל איך אתה מלמד את חברי הצוות שלך לחשוב מחוץ לקופסה? בואו נחקור כמה רעיונות.
עודדו דיונים פתוחים
אחת הדרכים הטובות ביותר לגרום לאנשים לחשוב מחוץ לקופסה היא לעודד דיונים פתוחים. שאל את חברי הצוות שלך שאלות הדורשות מהם להסתכל על בעיה מנקודות מבט שונות או להמציא פתרונות יצירתיים. כשאתה שואל שאלות, אל תספק רק תשובה אחת; במקום זאת, תן לחברי הצוות שלך לחקור מספר רעיונות ופתרונות לפני שמגיעים להחלטה סופית.
עודדו לקיחת סיכונים
דרך מצוינת נוספת לגרום לאנשים לחשוב מחוץ לקופסה היא עידוד לקיחת סיכונים. לפעמים, לקיחת סיכונים יכולה להוביל לפתרונות חדשניים שלא היו מתגלים ללא נטילת הסיכון מלכתחילה. עודדו את חברי הצוות שלכם לא לפחד מכישלון, אלא לאמץ אותו כחלק מתהליך הלמידה. ספק להם משאבים ותמיכה כדי שהם ירגישו מספיק בנוח לקחת סיכונים בידיעה שיש להם מישהו בפינה שלהם אם הדברים לא יתנהלו לפי התוכנית.
לספק חוויות יצירתיות
אחת הדרכים האחרונות שבהן תוכל לגרום לחברי הצוות שלך לחשוב מחוץ לקופסה היא על ידי מתן חוויות יצירתיות כגון שיעורי אמנות או סדנאות על חשיבה עיצובית וחדשנות. פעילויות אלו נותנות לחברי הצוות שלך מוצא ליצירתיות שלהם ובמקביל עוזרות להם להשיג מיומנויות וידע חדשים שניתן להשתמש בהם בחיי העבודה היומיומיים שלהם.
סיכום:
חשיבה מחוץ לקופסה אינה קלה; זה לוקח זמן, מסירות ותרגול לפני שאתה באמת יכול לשלוט בזה. עם זאת, על ידי ביצוע הטיפים האלה - עידוד דיונים פתוחים, לקיחת סיכונים ומתן חוויות יצירתיות - אתה יכול לעזור לעצמך ולצוות שלך להיות מיומנים יותר בסוג זה של גישה לפתרון בעיות, אשר בסופו של דבר תוביל לתוצאות טובות יותר הן מבחינה אישית והן מבחינה מקצועית! בסופו של דבר, ללמד את הצוות שלך "איך" ולא "מה" מעודד אותם לחשוב בצורה ביקורתית על בעיות מה שמוביל אותם קרוב יותר למציאת פתרונות חדשניים במהירות! על ידי מתן מרחב בטוח להתנסות ולקיחת סיכונים לצד דיונים פתוחים ופעילויות יצירתיות, יבטיח שכולם יהיו על הסיפון כאשר יוצגו רעיונות חדשים!"
האם הצוות שלך חושב בצורה יצירתית? האם הצוות שלך חושב מחוץ לגבולות ?
לעיתים שואלים אותי ,איך ניתן לשפר את החשיבה היצירתית?
תרגיל אישי מס'1
ראשית, חשבו על כל מילה או ראו מילה בספר, בפרשת השבוע על שלט חוצות (רצוי שש אותיות בערך). דבר נוסף, הפסיקו להסתכל על המילה ופשוט דמיינו אותה במוחכם. ואז תנסו לסדר את כל האותיות בראש שלך כך שיהיו לפי סדר שונה ועדיין לקבל משמעות, למשל, קחו מילה כמומת מתבייש - מתייבש. מה שהופך את ההתעמלות הנפשית הזו לחיזוק כה נורא למוחך הוא שאתה נאלץ להשתמש בכל המידע - בכל האותיות - ולסדר אותו מחדש במוחך. נסה זאת במשך חמש דקות ביום, שלושה ימים בשבוע. הגדל את כמות האותיות במילים שאתה עושה אותיות אלפביתיות ככל שאתה בקיא יותר. תבחין אחרי זמן מה, המוח שלך רגיל להסתכל על הדברים בצורה אחרת ותתחיל להעלות רעיונות שמעולם לא חשבת עליהם בעבר.אני באופן אישי לוקח מילים מפרשת השבוע.
תרגיל אישי או בצוות מס' 2
ערכו שיחה ללא שימוש באות "א" זהו משחק מהנה לשחק עם חבר או בן משפחה, או חבר צוות, שיגמיש באופן אוטומטי את "שרירי" המוח שלכם ויעזור לכם להיות חדים יותר מבחינה נפשית. המטרה היא בשבילך ועל חברך לנהל שיחה קבועה מבלי להשתמש במילה שיש בה את האות א. אך עליכם לנסות להפוך את השיחה לרגילה ככל האפשר ללא הפסקות ארוכות בין המשפט למשפט.
דוגמה: אדם 1: "מה נבצע ברגע זה?"
אדם 2: " לא יודע, מרגיש ממש רעב. אני יודע על מסעדה עם מזון מהיר טוב." הסיבה שמדובר בתרגיל כה עוצמתי היא מכיוון שמוחכם הוא כמו מכונה ממוחשבת אנושי. אתה כל הזמן מחפש את המילים הנכונות להגיד את המשפט שיהיה בו הגיוני ואתה לא מכונה אלקטרונית. דוגמה טובה למחשבה מחוץ לקופסה על וויטמינים, והמוח שלך ירגיש כאילו עברת אימון מדהים אחרי חמש דקות בלבד. וכשנמאס לך להימנע מהאות א, בחר באות פופולרית אחרת כמו ו, ש, ת, ב, ל.

תרגיל מס 3:
מה הסיפור שלכם? הטילו את הקוביות וגלו! סיפור בקוביות הוא משחק חברתי בו כל אחד ואחת הופכים בתורם למספרי הסיפור.

תרגיל מס 4: שם קוד
משחק מילים סודי ביותר.
צוות מול צוות.
מגדירים חפצים ,מחברים בין החפצים, בלי לומר ,מה מתכוון הסוכן.
הצוות מזהה אותם רק לפי שם הקוד של כל אחד. הצוותים
מתחרים לראות מי מהצדדים יוכל ליצור קשר עם כל הסוכנים שלהם
ראשון.
הסוכנים יתנו רמזים שיורכבו ממילה אחת שיכולה להצביע על מספר
מילים על הלוח. חברי הצוות שלהן ינסו לנחש את המילים בצבע הנכון וינסו
להימנע מאלו ששייכים לקבוצה היריבה. כולם רוצים להימנע מהמתנקש.
מרתק ביותר...
ניתן ליצור לקבוצתכם שמות חפצים מעולם התוכן שלכם, הדבר יוצר ריגוש ברמות גבוהות.

תרגיל מס' 5 : אמיתות ושקר
בפעילות בניית צוות מהנה ומכירה, כל אדם מקבל הזדמנות להציג את עצמו בפני שאר הקבוצה. הם יציעו לכולם ארבע הצהרות אישיות, שלוש מהן נכונות ואחת שקרית. האמיתות עשויות להיות מהנות ויצירתיות כפי שתרצה, או פשוטות ככל שתבחר.
אסור שהשקר יהיה מופרך עד כדי כך שזה לא ייאמן לחלוטין (כלומר, "שחיתי את התעלה האנגלית כשהזרועות שלי קשורות מאחורי הגב וכריש רודף אותי."). כל אחד צריך לדון במה שהוא מאמין שהם האמיתות ומהו השקר. לאחר שהגיעו להחלטה מאוחדת, הדובר יגלה אם הם נכונים או לא.
זהו משחק נהדר לבניית צוות שיעזור לכולם להכיר אחד את השני. זה גם עוזר לאנשים השקטים יותר בקבוצה שעשויים יותר לשתוק, אם יורשה להם, לפרוץ ולהכיר אחרים. בנוסף, הוא מאפשר למשתתפים ללמוד קצת על עצמם ועל אחרים על סמך השקרים שהם האמינו שהם נכונים.
כדי להפוך את משחק בניית הצוות המקורה למאתגר, 3 אמיתות ושקר היא הזדמנות מצוינת להציג את האמיתות המוזרות ביותר של האדם. זה יהפוך את ניחוש השקר לקשה יותר. אם אי פעם אכלת אוכל מוזר או טיילת במיקום מרוחק שאף אחד אחר במשרד לא יודע עליו, זה הזמן שלך לשתף!
