לעתים קרובות אנו נתקלים בצוות עובדים, אשר הביטוי הזה נאמר להם, ללא כל הדרכה מעשית, כיצד בעצם לבצע את זה. לעתים קרובות נאמר לעובדים לחשוב אחרת, לחשוב באופן לא שגרתי, או לחשוב מנקודת מבט חדשה. העובד, יוצא מבולבל ומלא תהיות לגבי ישום ההוראה הכללית הזו.

חשיבה מחוץ לקופסה דורשת תהליך שמתחיל בטיפוח המודעות העצמית.

בסדנת פיתוח צוות של צל הדרך תוכלו ללמוד את החוזקות שלכם מחד, ואת הדברים שמצריכים פיתוח נוסף, מאידך.

פעילויות בסדנה יאפשרו לכם לפתח מודעות עצמית ולגלות תכונות חדשות אצלכם ואצל שותפכם לעבודה.

סדנאות ODT בטבע שמטרתם פיתוח מנהלים מסייעות למקד את תשומת הלב והזמן של מנהלים בדברים החשובים באמת. כיצד לעבד מידע, האופן שבו מנהלים מקבלים החלטות, וכיצד לגשת אל העולם סביבך. עם מודעות עצמית יותר טובה אפשר למצוא פתרונות יצירתיים לכל בעיה ולדעת לחשוב מחוץ לקופסה כדי לקצר תהליכים, ולחסוך בזמן וכסף באתגרים שאיתם מנהלים מתמודדים.

אימון לחשיבה מחוץ לקופסה בפעילויות ODT

בסדנת פיתוח מנהלים של צל הדרך מתמודדים ולומדים לחשוב מחוץ לקופסה, בנושאים כמו: משאבים חומריים, זמן, תקציב, ניהול העבודה בצוות, היכרות אישית, אינטראקציה ותקשורת בין המנהלים וצוות עובדים, האצלת סמכויות וניהול ישיבות אפקטיביות.

ביטחון עצמי הנמוך יכול להשפיע על כישורי קבלת ההחלטות, על יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסה, דבר שעלול להעלות את רמות הסטרס אצל כל מנהל ולפגוע בבצועים בעבודה. תובנה  זו מאפשרת להבין מה פוגע בביטחון העצמי ומשאיר אותנו תקועים בדפוסי חשיבה ישנים. חיזוק הביטחון העצמי, על ידי הבלטת החוזקות מאפשר יותר אסרטיביות בקבלת החלטות, יותר יכולת לטפל בבעיות מנקודות מבט שונות וכאמור, חשיבה מחוץ לקופסה.

את כל אלו ועוד, אפשר תמיד לשפר על מנת ליישם מחויבויות לארגון תוך ניצול מרבי של המשאבים.