פיתוח צוות והשקעה בצוות חשובה יותר מהשקעה בתוכנית עסקית

האתגר הקשה ביותר בפרויקט הוא פיתוח צוות,

האם יש יתרון יחסי לחבר צוות שכדי להכיר?

מה אתם באמת יודעים על חבר צוות שלכם,מחוץ למקום העבודה?

למה חשוב האימון הצוות מחוץ למקום העבודה?

צור/י קשר ונבנה יחד את המפגש , את/ה תספר לנו מעט על הצוות ואנחנו נעלה רעיונות שיוכלות להיות מותאמים בדיוק למטרה שאת/ה מחפשים...

צור/י קשר וביחד נצא לדרך
arrow&v
arrow&v

כלים,טיפים ותבנות

פיתוח צוות מנהלים ועובדים בעזרת משימות במרחב הטבעי וההסטורי של א"י.


צל הדרך מובילה תהליכי שינוי וצמיחה דרך הטבע. החיבור לטבע מובן מעליו עד גיל הנעורים, תנועת נוער ומעט בצבא. היום בשנת 2019 הדור הולך ומתרחק מהסביבה הטבעית, מחובר יותר ויותר לטלפון הנייד,למחשב, למכונית, GPS מתפתח צורך עולה לגיבוש צוותים, קבוצות שאמורות שהתמודדת עם משימות מורכבות. החשיבות לעבודה בצוות גדלה, ונוצר צורך בתהליך של שינוי טפוסים שתוקעים את המומנט של הקבוצה - אין רוח במפרשים. חברת צל הדרך פיתחה יכולת לקרב את האדם לסביבה, להראות תהליכים המתחוללים בטבע, לחבר את הקבוצה ל"דומם", דבר שמביא להתפקחות המעוררת השתהות מול העניים המגלות עולם חיצוני מרתק ואין את האישיות הטבעית התמונה במתבונן במרחב. בעשור האחרון מפתח טרנד חיובי של קבוצות ובודדים המעוניינים לטייל בעזרת ג'יפים, אופני הרים, גלישה מצוקים, טיפוס, טיולי לכת, סדנאות שטח ODT , הליכה בשביל ישראל, סדנת בישול בטבע, המשותף לכול הפעילויות הוא יציאה לטבע, לשקט, למרחבים הפתוחים, דבר שמעצים אותנו כיחידים, כקבוצה וצוות עובדים.. אני יגאל בן דניאל עובד בשטח כ-30 שנה, מחובר לסביבה בעזרת כל האמצעים הקיימים בשטח. לפני כ 20 שנים הבנתי שהפלטפורמה של יציאה לטבע, מעצימה את החוויה הקבוצתית והאישית. למדתי את הסדנאות ODT באוסטרליה החוזק שמקבלים מפתרון משימה קבוצתית, כל המשתתפים עובדים יחד, הקשב של המתמודדים הלך וגדל, התקשורת המילולית רק השתפרה ועוד, דבר זה יצר לנו תחושה של השגת המטרה של פיתוח צוות, יום גיבוש, תובנות וסיפוק. היום שאחרי הסדנה לפי צוותים שכותבים לנו: יוצר חיבור, שותפות, חיזוק הערבות ההדדית,פתיחות והקשבה, התבוננות שונה על העובד השקט ועוד...




העלנו פה, מבחר מטרות לאימון צוות


פיתוח צוות והבנת המורכבות של בחירת המטרה והגשמתה בארגון. המטרות המסומנות מאוד פופולריות בבחירה של ראשי צוותים.... • פיתוח צוות המטרה: להפוך צוות עבודה לצוות מנצח
• פתרון קונפליקטים
• אינטראקציה הקבוצתית
• דינאמיקה בעבודת הצוות
• הכנת צוותי משימה
• הלחץ הקבוצתי והשפעתו על הצוות
• הצגת פרויקט בישיבת צוות
• הצוות כחלק מהארגון / ניהול ממשקים
• חשיבות גיבוש הצוות
• חשיבות התקשורת בצוות
• יעדים ומטרות בעבודת צוות
• יתרונות וחסרונות בעבודה צוותית
• לחץ קבוצתי וקונפורמיות (הליכה בתלם)
• מאבקי כוח בצוות
• מימוש עצמי של הפרט בקבוצה
• מתן משוב וקבלת משוב
• ניהול מו״מ בעבודת צוות
• ניהול מנהיגות בצוות
• סגנונות שונים של הנהגת צוות
• עבודה בצוות הטרוגני
• פיתוח ושימור צוות נורמות וערכים
• תהליכי תחקור כבסיס לתמיכה
• תכנון פרויקט וחלוקה למשימות בצוות
• תפקוד צוות במצבי משבר
• תת תרבות בקבוצה
• מוטיבציה ארגונית
• חשיבה יצירתית חשיבה מחוץ לקופסה
• מיומנויות תקשורת בין חברי הצוות
• התבונות וניתוח
• שיתוף פעולה
• לקיחת אחריות
• התמודדות עם אתגר כצוות
• יצירת שפה משותפת
• שיפור ההקשבה לזולת
• פיתוח עבודת צוות
• פיתוח היצירתיות
• תקשורת מילולית ולא מילולית- הסאבטקסט




שלב ראשון: מיפוי צרכים לפעילות גיבוש צוות:


קבוצות רבות שקיבלו את השירות לפיתוח צוות ויום גיבוש מחלקתי בעבר, פנו אלי עם בקשות נוספות לגבש להם רעיון ליום גיבוש. יצרתי מיפוי צרכים ,הגדרנו מטרות ,בחרנו חבל ארץ ליציאה, מספר ימים ליציאה ובחרנו תאריך.




כמה זמן אורכת הסדנה או כמה מפגשים?


הקבוצה מגיעה עלינו ליום עד שלושה ימים או למספר מפגשים. חברת צל הדרך מאמינה שככל שנעבור משימות דרך הטבע כך נקצר את הדרך להשגת תהליך שינוי שיביא לצמיחה והשגת המטרה או הנעת התהליך. חשוב לנו שכלל המשתתפים יגיעו לתובנות משותפות ולא רק המנהל הצוות.




איך אני יודע לבחור את מיקום הפעילות?


צל הדרך בוחרת את השטח לפי עונות השנה או יצירת עניין כגון: מדבר יהודה– מרחבים פתוחים, שקט, מצוקים מים נסתרים חיבור לעם ישראל והשורשים בעזרת התנך' ועוד. שפלת יהודה- מערות,חיבור להיסטוריה היהודית וההתמודדות במצבי לחץ,פריחה המחברת אותנו להפריה הדדית,תצפיות נוף עם סיפורים מרתקים. ארץ המכתשים-להבין את הגיאומורפולוגיה של הסביבה, להבין תהליכים המתחוללים גם היום, להכיר את אדפטציה של הצמחי המדבר ,לדעת לשאול איך בעבר אנשים התמודדו עם תלאות החיים,לגעת בחלוקי הנחל, לעבור אבני דרך, לדעת לבחור דרך.




חבלי ארץ מסוגים שונים מביאים את המשתתפים להתחברות


לסביבה שמעניקה כח מצוין להתמודדות, לפתיחות והקשבה לסביבה ולתהליך שבא כל משתתף בא לידי ביטוי ולחוזק קבוצתי ליום של מחר ואולי החשוב מכל מתפתחים קשרי ידידות מיוחדים במינם, שיחה, הקשבה ורגישות, הם ערך עליון בצל הדרך. הדרכה על המקום רק פותח למשתתפים את ערוצי ההקשבה .לאחר מכן הקבוצה מתחילה לעבוד מתוך חוויה וביטוי עצמי.




כיצד נבחר את האתגר? קשה מדי או בינוני


תוך כדי שיחה אנחנו מביאים את הקבוצה להתמודדויות מיוחדות המשמשות אותנו להמחיש לקבוצה את הצורך בחשיבה יצירתית, שונה ומתן פתרונות לשביעות רצונם. האתגר לא מחייב להיות, פעולה פיזית קשה. האתגר הוא בשיתוף פעולה עם אנשי הצוות.לא פעם צריך גם לעלות רעיונות יחד כצוות עד שמשיגים את היעד. מרתק לראות את הדידנמיקה שמתפתחת בצוותים.




מגוון דרכים לחשיבה שיוצרת מציאות חדשה


ישנם תהליכים שאפשר ללמוד תוך כדי ההליכה בשבילים ופתיחת כלל החושים שחלקם מתעוררים לחיים חדשים. הרעיון ללכת ולמקד את ההולכים, את הצוות, בפרדיגמות שיובילו אותם למציאות אחרת לאחר המפגש עם צוות חברת צל הדרך. המשתתפים עוברים סידרה של משימות שחלקם מראה להם את המסוגלות שלהם להביא פיתרון העונה על כלל הקבוצה והוא טוב יותר מהפתרון איתו הם הגיעו בתחילה. הצוות מתחיל להבין שלא צריך לעבוד מתוך אינטואיציות אישיות. הסביבה מעניקה לנו מלוא החופן, יופי, עוצמה, שקט, שלווה, דברים מסוג זה פותחים את המשתתפים לתובנות חדשות. בנוסף לכל הדברים שאנחנו לוקחים בסוף הסדנה.




החזון של צל הדרך:


החזון שלנו לגרום למשתתפים לדעת שהם גם צריכים לתת מעצמם ללא תמורה, לתת כי צריך לדעת לתת לחבר בעבודה, לצוות בא אני עובד, לילדי, לאשתי, לסביבה בא אני חי ותובנות נוספות שכל אחד ואחד נחשף במהלך המפגש או המפגשים המרתקים. כל מיפגש מסתיים במעגל שיחה ושם עולים תובנות מרתקות.




ניתן לסכם שאתם מתחילים ביצירת הקשר ובונים יחד את החוויה


המשתתפים עוזבים אותנו עם רצון עז לראות מתי ניתן לחבר אותם שוב למפגש נוסף לחיזוק התהליך שהם נמצאים בא. דבר שמעצים את המשתתפים וגם אותנו באופן אישי בהרגשה של מסירות ושליחות שיוצרת שינוי אישי וקבוצתי במדינת ישראל.





פיתוח צוות עובדים בארגון או בחברה

פיתוח צוות והשקעה באנשים כאינדיבידואל חשובה יותר משכר גבוה ותמריצים. 

לא משנה מה יהיה שכרם בלי אהבה ומוטיבציה, זה פשוט לא ילך...

פיתוח צוות בסדנת ODT אחת ממוקדת או בכמה סדנאות.

המאמן הוא יגאל בן דניאל שאימן עשרות ומאות צוותים וחברות.

השקעה בצוות העובדים, בכל אחד מהם, חשובה יותר מהשקעה בתוכנית עסקית.

תוכנית עסקית משתנה בהתאם לשוק, לטכנולוגיה ולזמנים, את התוכנית העסקית יוזמים ובונים מנהלים וצוות עובדים:

  • האם התקשורת בין חברי הצוות טובה?

  • האם ידוע לכם מהי התכונה הייחודית, המיוחדת והבולטת של כל אחד מחברי הצוות?

  • האם המוטיבציה להצלחה גבוהה?

ואנחנו שואלים: איך אפשר לבנות תוכנית עסקית ולהגדיל את התפוקה בעבודה אם אתה לא מכיר יכולות וכשרונות של חברך בצוות?

"אתגרים הם מה שעושים את החיים מעניינים, להתגבר עליהם זה מה שהופך את החיים למשמעותיים".

סדנאות, ימי גיבוש וטיולים

אימייל: tselgo@gmail.com

  • Facebook Social Icon

    כל הזכויות שמורות  Ⓒ   לצל הדרך-צא לדרך :סדנאות ,ימי גיבוש, טיולי אופניים והדרכה 2018