top of page

"אתגרים הם מה שעושים את החיים מעניינים, להתגבר עליהם זה מה שהופך את החיים למשמעותיים".

פיתוח צוות עובדים

פיתוח צוות והשקעה בצוות
חשובה יותר מהשקעה בתוכנית עסקית

האתגר הקשה ביותר בפרויקט הוא פיתוח צוות,

האם יש יתרון יחסי לחבר צוות שכדי להכיר?

מה אתם באמת יודעים על חבר צוות שלכם, מחוץ למקום העבודה?

למה חשוב האימון הצוותא ?

פיתוח צוות עובדים בארגון או בחברה

 

לשבור מחסומים עם סדנאות לבניית צוות
 סדנאות בניית צוות הן דרך מצוינת לשבור מחסומים, להגביר את המודעות וההבנה האישית ולשפר ישירות את התקשורת והדיאלוג. צוותים בכל ארגון - בין אם הם מחלקות או כל מבנה ארגוני אחר - חיים על מחזור מתמשך של שיא ושפל: זמנים עמוסים מול זמנים רגועים, משברים מול זמנים טובים, קיצוץ כוח אדם מול גיוס אנשים חדשים, השפעות חיצוניות (הנהלה , מחלקות אחרות, תנאי שוק), קונפליקטים ומתחים פנימיים בין אנשים, חוסר מנהיגות והכוונה בצוות וכו'. צוות שלא נחשף לפעילויות גיבוש צוות נוטה יותר להיתקע במחזור זה מבלי להיות מסוגל לראות את הדרכים לצאת מזה.

 

מה זה בניית צוות?
בניית צוות היא פעילות שנועדה לקרב אנשים וליצור תחושת אחדות בתוך הקבוצה. זה יכול לכלול כל דבר, החל מתרגילים לבניית אמון ועד שוברי קרח למשימות פתרון בעיות. על ידי עידוד שיתוף פעולה בין חברי הקבוצה, צוותים יכולים לבנות מערכות יחסים חזקות יותר ולפתח מיומנויות תקשורת טובות יותר שיעזרו להם לעבוד יחד בצורה יעילה יותר בעתיד. בנוסף, פעילויות בניית צוות יכולות לתת למשתתפים תובנות כיצד החוזקות האישיות שלהם תורמות להצלחת הקבוצה כולה.

 

מהם היתרונות של בניית צוות?
לסדנאות בניית צוות יש יתרונות רבים מעבר למתן הזדמנות לעובדים להנאה מחוץ לשעות העבודה; הם גם עוזרים לטפח מערכות יחסים טובות יותר בין עמיתים על ידי יצירת סביבה שבה כולם מרגישים בנוח לבטא את עצמם בכנות ובפתיחות. יתר על כן, פעילויות אלו יכולות לעזור למשתתפים לזהות את החוזקות האישיות שלהם וכן תחומים לשיפור שיאפשרו להם לעבוד יחד בצורה יעילה יותר בתפקידיהם היומיומיים. לבסוף, פעילויות בניית צוות מספקות לעתים קרובות תובנות שימושיות לגבי האופן שבו אישים שונים מקיימים אינטראקציה זה עם זה, אשר לאחר מכן ניתן ליישם בחזרה בעבודה כאשר מתמודדים עם לקוחות קשים או עמיתים לעבודה.

 

סיכום:
פעילויות גיבוש צוות הן חלק חיוני בכל עסק או ארגון מצליחים מכיוון שהן עוזרות לשבור מחסומים בין עמיתים שעלולים להיראות בלתי חדירים עקב הבדלים ברמת הניסיון או בסוג האישיות. פעילויות אלו מספקות לעובדים פלטפורמה לביטוי עצמי כנה אשר מסייעת בטיפוח הבנה רבה יותר בין עמיתים ובמקביל נותנת להם תובנות כיצד החוזקות האישיות שלהם תורמות להשגת מטרות משותפות כחלק ממאמץ צוות. בסופו של דבר, בניית צוות עובדת בצורה הטובה ביותר כאשר היא נעשית באופן קבוע, כך שכל חברי הצוות שלך יישארו חדורי מוטיבציה ומעורבים לאורך כל הזמן שלהם בארגון שלך!

נגדיר את הבעיה: בצוותים בארגון 

בין אם הם חטיבות או כל מבנה ארגוני אחר - חיים על מחזור מתמשך של עליות ומורדות: זמנים עמוסים ואחריהם זמנים רגועים, זמנים טובים ואחריהם זמנים רעים, אנשים מתווספים בזמן שאחרים עוזבים, השפעות חיצוניות (ניהול, חטיבות אחרות, תנאי שוק), קונפליקטים פנימיים בין אנשים, חוסר מנהיגות והכוונה בתוך צוותים.

 

חברי צוות שאינם חשופים לפעילויות בניית צוות נוטים יותר להיתקע במעגל זה מבלי שיוכלו לראות מוצא.

 

פתרון: סדנה לפיתוח צוות היא דרך מצוינת לשבור מחסומים, להגביר את המודעות וההבנה של העצמי ולשפר את התקשורת באופן ישיר. סדנאות בניית צוות לצוותים בכל ארגון - בין אם מדובר במחלקות או בכל סוג אחר של מבנה ארגוני .

צור/י קשר ונבנה יחד את המפגש , את/ה תספר לנו מעט על הצוות ואנחנו נעלה רעיונות שיוכלות להיות מותאמים בדיוק למטרה שאת/ה מחפשים...