פעילויות ODT
לפיתוח עבודת צוות
פעילויות ODT הן משימות ואתגרים חווייתיים שמאפשרים לצוות לתרגל תקשורת, שיתוף פעולה, מנהיגות, קבלת החלטות ופתרון בעיות. בעמוד הזה תמצאו מגוון רעיונות לפעילויות ODT, לצד הסבר כיצד לבחור ולהתאים כל פעילות למטרות הצוות, למספר המשתתפים ולאופי הקבוצה.
מגיעים לכל מקום
התאמה אישית
מתאים ל 10 עד 500 משתתפים
מה הארגון מקבל מהפעילות?
פעילות ODT טובה אינה נמדדת רק בהנאה בזמן המשימה, אלא במה שקורה לצוות בתוכה. כאשר המשתתפים נדרשים לפעול יחד, מתגלים דפוסי תקשורת, חלוקת תפקידים, מנהיגות, קבלת החלטות ורמת האמון בין חברי הקבוצה. ההתנסות מאפשרת לזהות את הדפוסים האלה, לדבר עליהם ולבחון כיצד ניתן לשפר את דרך העבודה המשותפת.
איך בוחרים פעילות ODT?
בחירת פעילות ODT מתחילה במטרה ולא במשחק. אותה משימה יכולה לעבוד מצוין עם צוות אחד ולהחמיץ את המטרה עם צוות אחר. לכן לפני שבוחרים פעילות חשוב להבין מי המשתתפים, מה מאפיין את הקבוצה,
כמה זמן עומד לרשותנו ובעיקר מה אנחנו רוצים שיקרה במהלך ההתנסות.
רק לאחר מכן בוחרים את המשימות המתאימות ובונים ביניהן רצף. לעיתים המטרה תהיה לחזק תקשורת ואמון, לעיתים לתרגל קבלת החלטות או מנהיגות, ובמקרים אחרים לאפשר לצוות חדש להכיר ולבנות דרך עבודה משותפת.
דוגמאות לפעילויות ODT
מחפשים פעילות שמתאימה לצוות שלכם? אפשר להכיר את מגוון סדנאות ה-ODT שלנו, או לפנות אלינו להתאמת רצף פעילויות למטרות הארגון.
מחפשים תהליך רחב יותר לצוות? הכירו את סדנאות ה-ODT שלנו, המשלבות פעילות חווייתית, הנחיה מקצועית והפקת תובנות בהתאם למטרות הארגון.
עוצרים לאחר ההתנסות, בוחנים מה התרחש בצוות, מה עבד, מה עיכב ואילו דפוסי פעולה התגלו במהלך המשימה.
מחברים את החוויה למציאות הארגונית ומתרגמים את התובנות לכלים שניתן ליישם בעבודה היומיומית.
"היה כיף, אבל מעבר לכיף יצאנו עם משהו לקחת איתנו לעבודה ביום שאחרי."
"פתאום ראינו מי מוביל, מי מקשיב, איפה אנחנו נתקעים ואיך שינוי קטן בתקשורת משנה את כל התוצאה."
"לא חשבתי שמשחק פשוט יכול להראות לנו כל כך הרבה על הדרך שבה אנחנו עובדים יחד."