האם הציפורים מצייצות אותו דבר?

אצל העופות אנו מכירים שני סוגים של קולות - קריאות ושירה. לקריאות ולשירה מטרות שונות. השירה מושמעת בעיקר בעונת החיזור והרבייה ובעיקר על ידי הזכרים. לקריאות, משמעות לתקשורת חברתית בשאר ימות השנה. ההבדל בין הקריאה לבין השירה טמון במבנה ובמורכבות של הצליל.

ישנם מיני עופות אשר להם חסר הקול ,

לדוגמה, חסידות לבנות. למרות המחסור בקולן, אין זה אומר שאין שומעים אותן. בעונת החיזור של החסידים והחסידות (הלבנים) ניתן לשמוע קולות דפיקה רמות. קולות אלו בוקעים כתוצאה של הקשה של השפה העליונה של המקור והשפה התחתונה של המקור.

הכל יש בקול. אהבה ושנאה, אומץ ופחד, חברות ויריבות מלחמה ושלום. קול שזר לא יבין זאת....

גיבוש צוות לעובדים- שמשמעים קולות גבוהים בחדרי חדרים.

לא פעם אנחנו מרגישים שאת הקולות במשרד כבר שמענו לא פעם.

אין חדש ולא פעם יש תסכול.

במידה והגעתם לתחושה מסוג זה ,נוכל להציע לכם לשבור את השגרה.

במפגש נוכל לפגוש את החבר לעבודה מזווית אחרת.

נוכל להתחבר מחדש ולקבל בוסט של אנרגיה שדעכה עם הזמן.

הרשום לכם מעט תובנות שעולות לאחר המפגש, קולות שונים נשמעים:

• - לדעת שיש על מי לסמוך.

• - בסדנה הרגשתי שאני חייב לתת מעצמי 100%.

• - להכיר את עצמי ביחס לחברי מהצוות.

• - לגלות את היתרון היחסי שלי ושל חברי לצוות.

• - לדעת את נקודות החולשה שיש בצוות גם זה חשוב.

• - חיזוק הקשרים ,בלי מילים.

• - לראות את ה DNA של הצוות.

• - לראות הצלחות ששייכות לכלל הצוות.

• - המנחה מסוגל לראות, את היכולות שיש בצוות.

אילו חלק מאמירות שנאמרו בשיחת סיכום לאחר סדנת פיתוח צוות שוברת שיגרה.

לא מצגת, לא הרצאה מרתקת ולא סרט שמוביל לתובנה.

בצל הדרך פיתחנו סדנה שיוצרת דינמיקה קבוצתית בעזרת אתגרים שמחייבים, שיתוף פעולה וסנכרון בין כלל המשתתפים בצוות. המפגש תמיד, ברוח טובה וכיף.

אין חשיבות להגדרת התפקידים במקום העבודה.

כולם נכנסים לתוך החוויה במעמד שווה.

האתגרים בתחילה לא קשים אבל יוצרים את תחילת הדיבור והעשייה המשותפת.

המנחה מגביר את הווליום בהתאם להצלחות עד שכלל הצוות מבצע אתגרים ברמה גבוהה.

בגמר הפעילות נשב לשיחת דיון , מה ניתן ללמוד ממה שחווינו?

מה נוכל לקחת ליום יום ? ועוד

במידה וגם לכם יש רצון לצאת משגרת העבודה

צור/י קשר ונבנה יחד את החוויה סביב מטרה מוגדרת.

050-5405049 יגאל בן דניאל